Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации





Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психического климата в организации

Социально-психологический климат трудового коллектива — это социально обусловленная, относительно устойчивая система отношений его членов к коллективу как к целому. Социально Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации-психологический климат всегда строится на межличностных отношениях, потому является показателем их состояния.

Основными показателями социально-психологического климата трудового коллектива являются рвение к сохранению целостности группы, сопоставимость, сработанность, сплоченность, контактность, открытость, ответственность. Коротко разглядим суть этих Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации характеристик.

Сплоченность — один из объединяющих подразделение процессов. Охарактеризовывает степень приверженности к группе ее членов. Определяется 2-мя основными переменными — уровнем обоюдной симпатии в межличностных отношениях и степенью привлекательности группы для ее членов Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации.

Ответственность — контроль над деятельностью исходя из убеждений выполнения принятых в организации правил и норм. В подразделениях с положительным социально-психологическим климатом сотрудники стремятся к принятию на себя ответственности за фуррор либо Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации беду совместной деятельности.

Контактность и открытость — определяют степень развития личных отношений служащих, уровень психической близости меж ними.

Социально-психологический климат в подразделении почти во всем находится в зависимости от уровня сопоставимости Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации и сработанности членов группы. Сопоставимость и сработанность определяют степень взаимосвязанности и взаимозависимости служащих. Отлично работающая группа — группа психологически целостная. Заместо огромного количества «Я» появляется понятие «МЫ». Представления, оценки, чувства и поступки отдельных «Я Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации» сближаются; возникают общие интересы и ценности; взаимодополняются умственные и личностные особенности. Вместе выполняя задания, решая задачи, люди вырабатывают специальные, только для этой группы присущие методы регуляции познавательных и чувственных процессов, стратегии Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации поведения, общий для группы стиль деятельности. В таких коллективах меж людьми происходит обмен опытом, перенимается стиль поведения, расширяется набор личных способностей, развиваются способность, желание и умение соотносить свои цели и деяния с целями Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации и действиями других людей. На определенном шаге взаимодействия служащих коллектив может достигнуть хорошей сопоставимости и сработанности.

Особенности психического климата в подразделениях оказывают влияние на производственные, социальные и социально-психологические процессы в определенном подразделении и Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации во всей организации. С уверенностью можно утверждать, что социально-психологический климат в отдельных подразделениях почти во всем определяет производственные успехи организации и ее положение на рынке. Потому диагностика и формирование положительного социально Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации-психологического климата во всех подразделениях организации — насущная задачка каждого кадровика. Мы хотим предложить Вам три методики, которые позволяют изучить главные характеристики социально-психологического климата в подразделении. Они довольно ординарны в проведении Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации и обработке результатов, экономичны по времени, но позволяют отлично диагностировать особенности психического климата и решать надлежащие мероприятия по его оптимизации.

В мае 2010 г. работниками отдела по работе с персоналом было проведено анкетирование, в Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации каком приняло роль 27 человек (55 % от общей совокупы работников организации). Подборка случайная.

Для определения психического климата предприятия использовалась методика выявления степени интеграции «СПСК» — социально-психологическая самооценка коллектива (методика О. Немова) (Источник: Немов Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации Р.С.Психология: В 3 кн. Кн. 3: Психодиагностика. Введение в научное психологическое исследование с элементами арифметики учебник для студ.высш.пед.учеб.заведений, 4-е изд., Университет Издательство: Владосю - 2008 : 631с.)


АНКЕТА

Цель - определение психического климата в Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации организации

Обведите, пожалуйста, те суждения, которые кажутся Вам более подходящими для атмосферы коллектива, в каком Вы работаете. Не запамятовывайте, что эти суждения должны соответствовать всему коллективу либо большинству его членов Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации, а не Вам лично. Будьте очень четными и беспристрастными. Заблаговременно спасибо!


Перечень суждений:

1. Свои слова всегда подтверждают делом.

2. Осуждают проявления индивидуализма.

3. Имеют однообразные убеждения.

4. Радуются успехам друг дружку.

5. Всегда оказывают помощь друг дружке.

6. Искусно Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации ведут взаимодействие вместе на работе.

7. Знают задачки, стоящие перед коллективом.

8. Требовательны друг к другу.

9. Все вопросы решают сообща.

10. Единодушны в оценке стоящих перед коллективом заморочек.

11. Доверяют друг дружке.

12. Делятся опытом работы с членами Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации коллектива.

13. Бесконфликтно распределяют меж собой обязанности.

14. Знают итоги работы коллектива.

15. Никогда и ни в чем же не ошибаются.

16. Беспристрастно оцениваются свои успехи и беды.

17. Личные вопросы подчиняют интересам коллектива.

18. Занимаются на досуге Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации одним и этим же.

19. Защищают друг дружку.

20. Всегда числятся с интересами друг дружку.

21. Подменяют друг дружку в работе.

22. Знают положительные и негативные черты коллектива.

23. Работают с полной отдачей сил Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации.

24. Не остаются флегмантичными, если задеты интересы коллектива.

25. Идиентично оценивают рассредотачивание обязательств.

26. Помогают друг дружке.

27. Предъявляют идиентично конкретные требования ко всем членам коллектива.

28. Без помощи других выявляют и исправляют недочеты в работе.

29. Знают Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации правила поведения в коллективе.

30. Никогда и ни в чем же не колеблются.

31. Не кидают начатое на полпути.

32. Отсутствуют принятые в коллективе нормы поведения.

33. Идиентично оценивают успехи коллектива.

34. От всей души огорчаются при Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации беде товарищей.

35. Идиентично беспристрастно оценивают поступки старенькых и новых членов коллектива.

36. Стремительно разрешают возникающие противоречия и конфликты.

37. Знают свои обязанности.

38. Сознательно подчиняются дисциплине.

39. Веруют в собственный коллектив.

40. Идиентично оценивают беды у коллектива Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации.

41. Тактично ведут себя в отношении друг дружку.

42. Не подчеркивают собственных преимуществ друг перед другом.

43. Стремительно находят меж собой общий язык.

44. Знают главные приемы и способы работы.

45. Всегда и во всем правы.

46. Публичные Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации дела ставят выше личных.

47. Поддерживают полезные для коллектива начинания.

48. Имеют схожие представления о нормах нравственности.

49. Благожелательно относятся друг к другу.

50. Тактично ведут себя по отношению к членам другого коллектива.

51. Берут на себя Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации управление, если требуется.

52. Знают работу товарищей.

53. По-хозяйски относятся к публичному добру.

54. Поддерживают традиции, сложившиеся в коллективе.

55. Идиентично оценивают свойства личности, нужные в коллективе.

56. Уважают друг дружку.

57. Тесновато сотрудничают с членами другого Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации коллектива.

58. По мере надобности принимают на себя обязанности других членов коллектива.

59. Знают черты нрава друг дружку.

60. Могут делать все в мире.

61. Трепетно делают всякую работу.

62. Оказывают сопротивление силам, разобщающим коллектив.

63. Идиентично оценивают Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации корректность рассредотачивания поощрения в коллективе.

64. Поддерживают друг дружку в трудные минутки.

65. Радуются успехам других членов коллектива.

66. Действуют слаженно и организованно в сложных ситуациях.

67. Знают привычки и склонности друг дружку.

68. Интенсивно участвуют в Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации публичной работе.

69. Хлопочут об успехах коллектива.

70. Идиентично оценивают корректность наказаний в коллективе.

71. Пристально относятся друг к другу.

72. От всей души огорчаются при бедах членов другого коллектива.

73. Стремительно находят такое рассредотачивание обязательств, которое устраивает всех Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации.

74. Знают, как обстоят дела друг у друга.


Ключ:

После проведения опроса данные собираются и обрабатываются исследователем. Все суждения, не считая контрольных 15, 30, 45, 60, демонстрируют степень развития коллектива, а, как следует, и социально-психологического Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации климата в нем. Эти свойства таковы:

· ответственность (1, 8, 16, 23, 31, 38, 46, 53, 61, 68);

· коллективизм (2, 9, 17, 24, 32, 39, 47, 54, 62, 69);

· сплоченность (3, 10, 18, 25, 33, 40, 48, 55, 63, 70);

· контактность (4, 11, 19, 26, 34, 41, 49, 56, 64, 71);

· открытость (5, 12, 20, 27, 35, 42, 50, 57, 65, 72);

· организованность (6, 13, 21, 28, 36, 43, 51, 58, 66, 73);

· информированность (7, 14, 22, 29, 37, 44, 52, 59, 67, 74).

Приведенные выше данные суммируются (по каждому показателю) и заносятся на график, который наглядно показывает социально-психологический климат избранного для Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации исследования коллектива:

1 балл – очень маленький

2-3 балла – маленький

4-5 баллов – средний

6-7 баллов – лучший

8-10 баллов – безупречный

Результаты обработки анкеты представим виде таблицы:




1271

1274

1278

Итого

ответственность

0,25 (очень низк.)

1,5 (оч. Маленький)

6,3 (лучший)

2,6 (низкая)

Коллективизм

1,5 (оч. Маленький)

2,6 (маленький)

5 (средний)

3,06 (низкая)

Сплоченность

0,5 (оч. Низк)

0,75 (оч. Низк.)

4,1 (средняя)

1,58 (оч Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации. Низкая)

Контактность

3,25 (низкая)

3,1 (низкая)

8 (безупречная)

4,4 (средняя)

Открытость

1,75 (низкая)

1,87 (низкая)

6,4 (лучшая)

3,02 (низкая)

Организованность

1,75 (низкая)

4 (средняя)

6,8 (лучшая)

3,8 (средняя)

информированность

5 (средняя)

4,87 (средняя)

7,8 (безупречная)

5,6 (лучшая)


По аспекту ответственности: в подразделениях отделе стратегического планирования, отделе HR-менеджмент, отделе по работе с клиентами,отделе Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации по работе в персоналом (гр. 1271, 1274) значение данного аспекта очень низковато. А в отделе маркетинга и PR наилучшее значение по аспекту ответственности, дела членов группы к совместной работе положительное, положительная оценка целей и Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации задач, которые стоят перед группой. В целом по предприятию низкая оценка ответственности.

По аспекту коллективизм: в подразделениях отделе стратегического планирования, отделе HR-менеджмент, отделе по работе с клиентами, отделе по Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации работе в персоналом (гр. 1271, 1274) значение данного аспекта очень низковато. А в отделе маркетинга и PR среднее значение по данному аспекту: группа стремится сообща решать все вопросы, сохраняя и уплотняя группу как целое Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации, препятствуя ее разрушению. В целом по предприятию низкая оценка степени коллективизма

По аспекту сплоченности в подразделениях отделе стратегического планирования, отделе HR-менеджмент, отделе по работе с клиентами, отделе по работе с персоналом (гр Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации. 1271, 1274) значение данного аспекта очень низковато. А в отделе маркетинга и PR среднее значение по данному аспекту, что гласит о единстве воззрений членов группы по важнейшим для нее вопросам, также единстве действий в самых Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации существенных актуальных ситуациях. . В целом по предприятию очень низкая оценка степени сплоченности.

По аспекту контактность в подразделениях отделе стратегического планирования, отделе HR-менеджмент, отделе по работе с клиентами, отделе по работе с персоналом Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации (гр. 1271, 1274) значение данного аспекта низкое. А в отделе маркетинга и PR безупречное значение по данному аспекту, что гласит о обоюдной общительности, личных, эмоционально-непосредственных отношениях меж членами группы. В целом Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации по предприятию очень низкая оценка степени. В целом по предприятию средняя оценка степени контактности.

По аспекту открытость в подразделениях отделе стратегического планирования, отделе HR-менеджмент, отделе по работе с клиентами, отделе по Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации работе с персоналом (гр. 1271, 1274) значение данного аспекта среднее, а в отделе маркетинга и PR среднее значение по данному аспекту, что свидетельствует о положительном отношении членов группы к другим группам либо к новым участникам собственной Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации группы. В целом по предприятию низкая оценка степени открытости.

По аспекту организованность в подразделениях отделе стратегического планирования (гр. 1271)– она низкая, в отделе HR-менеджмент, отделе по работе с клиентами, отделе Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации по работе с персоналом (гр. 1274) значение данного аспекта среднее. А в отделе маркетинга и PR среднее значение по данному аспекту, что свидетельствует о возможности к резвому созданию и изменению организационной структуры деловых Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации отношений, нужных для действенной групповой работы. В целом по предприятию средняя оценка степени организованности.

По аспекту информированность в подразделениях отделе стратегического планирования, отделе HR-менеджмент, отделе по работе с клиентами, отделе по Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации работе в персоналом (гр. 1271, 1274) значение данного аспекта среднее. А в отделе маркетинга и PR безупречное значение по данному аспекту, что гласит доступность всем членам группы более принципиальной инфы о состоянии дел в ней и о Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации каждом члене группы. В целом по предприятию лучшая степень информированности.

Вывод: Управлению предприятия вместе с отделом по работе с персоналом нужно направить внимание на то, что психический климат на Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации предприятии не совершенно благоприятен, и сначала по значениям: ответственность, коллективизм, сплоченность, открытость. Повышенное внимание нужно направить на неблагоприятную обстановку в отделе стратегического планирования, в отделе HR-менеджмент, отделе по работе с клиентами, отделе Результаты анкетирования работников организации ООО «Бизнес-эксперт» на определение психологического климата в организации по работе с персоналом. Нужно создать вместе со специалистами-психологами программки по улучшению психического климата в организации.

rezultati-izucheniya-kursa-obrazovatelnaya-programma-gosudarstvennogo-byudzhetnogo-obrazovatelnogo-uchrezhdeniya-goroda.html
rezultati-izucheniya-predmeta-russkij-yazik.html
rezultati-izucheniya-uchebnogo-predmeta-russkij-yazik.html